Plano de Saúde Familiar

Plano de Saúde Empresarial

O Plano de Saúde Empresarial é essencial para qualquer empresa, cuidando da saúde dos colaboradores a empresa ganha mais engajamento, produtividade e menos absenteísmo.

O Plano de Saúde Empresarial não é só para grandes empresas, categorias como o MEI - Microempreendedor Individual, PME, EI e EIRELI também pode contratar esse plano.

Importante ressaltar que o plano de saúde empresarial custa em média 40% menos que qualquer outra plano de saúde individual/familiar. Isso acontece pois esse plano pertence aos planos de saúde coletivos.

Neste guia vamos passar por diversos pontos importantes, que são:

  • Plano de Saúde Empresarial: Como funciona?
  • Por que contratar um plano de saúde empresarial?
  • Vantagens do plano de saúde empresarial para sua empresa?
  • O que quer dizer Co-participação no plano de saúde empresarial?
  • Plano de Saúde Empresarial para MEI
  • Quanto custa um plano de saúde empresarial?
  • MEI pode contratar um plano de saúde empresarial?
  • Como Funciona as Carências ?
Cotação Planos de Saúde Familiares

Plano de Saúde Empresarial: Como funciona?

O plano de saúde para empresas é fornecido para empresas, sendo que a quantidade de funcionários mínimos podem variar de acordo com cada operadora de planos de saúde.

Existem uma variedade de operadoras de planos de saúde que fornecem esse tipo de serviço. Recentemente algumas operadoras até removeram de seu catálogo de produtos os planos de saúde familiares e individuais, comercializando apenas o plano de saúde empresarial.

Para contratar o plano de saúde empresarial é necessário ter CNPJ ativo à mais de 6 meses e ter a partir de 2 vidas. A maioria das operadoras não possuem limite máximo de participantes.

Quanto mais vidas forem adicionados ao plano de saúde corporativo mais benefícios e desconto serão ofertados pela operadora.

Porque contratar um Plano de Saúde Empresarial?

Hoje em dia é extremamente difícil você ver uma empresa que não disponibiliza um plano de saúde empresarial para seus colaboradores. Isso porque a maioria dos empresários já se conscientizou sobre a importância de cuidar da saúde dos seus colaboradores. Auxiliando na qualidade de vida dos profissionais a empresa só tem a ganhar, tendo colaboradores mais motivados e com menor propensão de trocar de empresa.

Um pesquisa realizada, afirma que para a maioria dos funcionários o Plano de Saúde é o segundo item mais importantes para os funcionários ficando atrás apenas do próprio salário.

Vantagens do Plano de Saúde Empresarial para sua Empresa

O plano de Saúde para funcionários é considerado excelente investimento em sua equipe.

Com um plano de saúde de qualidade, com boa cobertura e uma abrangência focada na região onde reside o beneficiário, só traz benefícios para empresa. O Colaborador vai trabalhar mais motivado e engajado sabendo que a empresa pensa em sua qualidade de vida.

Com tratamento e acompanhamento adequado, a diminuição de afastamentos, faltas e licenças diminuem significantemente.

E com a Coparticipação é possível conscientizar o colaborador a de fato utilizar o plano de saúde em caso de necessidade e prevenção.

O que quer dizer Co-participação no plano de saúde empresarial?

Ter a opção de coparticipação em seu plano de saúde empresarial, significa que os beneficiários devem pagar uma porcentagem a cada atendimento.

Pode parecer ruim ter essa opção nos seu contrato de plano de saúde, porém, saiba que o valor da mensalidade é significamente menor do que um plano de saúde sem coparticipação.

Importante ressaltar que a coparticipação possui regras definidas pelas ANS para evitar cobranças indevidas das operadoras de plano de saúde. Abaixo destacamos algumas principais:

  • O valor máximo pago pelo beneficiário não pode ultrapassar o valor correspondente à mensalidade (mensal) ou a 12 mensalidades (limite anual).
  • Existe uma isenção de cobranças de mais de 250 procedimentos.
  • O percentual máximo de coparticipação não pode ultrapassar 40% do valor do procedimento.
  • As operadoras deverão divulgar extrato de utilização dos procedimento e os valores aplicados em seus sites.

Plano de Saúde Empresarial para MEI

Caso você seja MEI ou EI, também sobram motivos para você contratar o plano de saúde empresarial. Você contrata um plano de saúde 40% mais barato que os convencionais e adiciona um familiar como dependente.

A maioria das operadoras de planos de saúde, permitem ao MEI e EI contratarem seus planos empresariais. A única restrição se aplica ao número de dependentes, algumas possuem planos a partir de duas vidas enquanto outras só a partir três ou quatro vidas.


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